青岛消防多点发力构筑人才队伍建设高地

改革转制以来，山东省青岛市消防救援支队积极适应消防事业发展新形势新需求，以提升能力素质为关键，以谋创新求突破为指向，内外结合、立体联动，为打造新时代消防救援高素质人才队伍提供制度保证和精神支撑。

在体制创新上发力，凝聚“源动力”

构建体系共育大格局。明确三级联动共育运行机制，打通“支队-大队-站”人才培育链。支队建立党委总揽、政治部牵头、各单位协同配合的工作机制，为培育优秀人才“搭好台”；大队党委从领导干部开始，一级带一级，一级抓一级，为党委当好人才“伯乐”；基层队站党支部注重在工作中锤炼人才，班长骨干带头，为培育优秀人才“尽好责”。推进“有序化”轮岗交流。加大市区与各县市干部交流任职力度，推动干部人才向基层一线和艰苦边远地区流动。选派优秀基层干部到吃劲岗位磨练，丰富业务经历。严格干部选拔任用，对岗位匹配度不高、实际不突出的指战员进行岗位调整，构建“能上能下”的动态人才管理机制和“有才有为”的人才激励体系。完善跟踪考核评定机制。依托专业人才培育方案和年度培训计划，实现日常考评与年度考评并举、工作考评与专业考评共抓，建立以个人能力水平和工作实绩贡献为基准的绩效评定体系，进一步深化党委识人、管人、用人标准，凝聚队伍内生动力。

在平台搭建上发力，找准“落脚点”

整合资源拓展教育渠道。依托中国消防救援学院打造全国消防政工干部专业化培训示范点，与青岛科技大学共建青岛市火灾调查实验室，联合北汽集团建设莱西新能源汽车火灾调查实训基地，先后培训全市火调岗位和监督岗位人员210人。拓宽渠道优化成才路径。主动对接市委组织部、市委党校，建立“双向培训”机制，实现资源共享、共教共育。与驻青知名高校探索签订战略合作协议，鼓励指战员参加在职学历教育，目前，干部本科及入学本科以上学历已达100%。依托职业技能培训机构，近年来，共375余人考取装备技师、注册消防工程师、公职律师、地震救援、绳索救援、舟艇驾驶、无人机操作等专业技能证书。利用“主课堂”抓好“传帮教”。定期完善各岗位人才梯队，建立“师傅带徒弟”帮教机制，成立各类互帮互助小组52个，充分发挥“师傅”对“徒弟”的“传、帮、带”作用，师傅兼职“人才观察员”角色，实行“一对一”互动教学模式，助推指战员成长成才。

在人文关怀上发力，拓展“覆盖面”

典型激励浓厚争先氛围。改革转制后，支队先后有212名指战员荣立个人三等功，5个集体分别荣立二等功、三等功，61个集体和133名个人受到省部级和总队级以上表彰。涌现出“山东省先进工作者”“齐鲁最美消防员”王江、“青岛市五一劳动奖章”获得者高嵩、“十大齐鲁消防模范集体”、“十大齐鲁消防建功标兵”等一大批先进典型。政策扶助消除后顾之忧。制定出台《异地交流干部家属联络保障机制》，在子女入托入学、家属医疗、养老及法律援助等优待政策方面取得重大突破。与青岛市立医院等驻青医院建立消医协作联盟，开通消防救援人员紧急救治绿色通道，最大限度保证消防指战员的救援安全。文艺品牌激发内在动力。深化与市文联、市妇联党建互融共促，与市妇联联合举办青岛市“习语回响”主题宣讲，“火焰蓝”巾帼宣讲团已成为品牌。与市文联联合开展“火焰蓝”文艺创作研讨活动，在青岛市总工会组织的第三届文化艺术节中斩获8个奖项，构筑起青岛消防文化建设的坚实阵地。